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以科技创新驱动长三角一体化发展苏宁成为“高精尖”人才聚集地



从苏宁的人才结构来看,虽然是国家布局,但长江三角洲是苏宁的核心。苏宁易购集团副董事长孙为民在“长江金融服务实体经济高峰论坛”上发表讲话。

近年来,苏宁不断开展人才培养,进一步加强人力资源在国内外的投入,通过不断引进优秀人才,推动智能零售的步伐。目前,苏宁在全球拥有25万名员工,长三角地区一直是苏宁人才的投入中心。

发展的关键是人才苏宁致力于打造智能零售“最强大的大脑”

在“长江金融服务实体经济高峰论坛”中,谈到如何实现长三角一体化的协同发展,孙为民认为,创新发展的关键在于人才,人才是推动人才发展的重要因素。长三角一体化:'未来,长三角区域一体化的发展总体上是创新的,特别是以技术为代表的创新。 “

作为长江三角洲经济发展一体化的重要参与者,苏宁已经开始实施“人力资本比货币资本更重要”的理念。 2002年,苏宁迎来了新一轮的发展,迫切需要有能力和负责人员支持苏宁国家连锁经营战略的实施。在此背景下,张近东花了3000万作为首批大学生招聘启动资金,亲自启动了“1200工程”,聚集了优秀的大学毕业生。通过“高起点,高责任,高管理”的“三高模式”,苏宁培养了大量优秀的1200管,系统地帮助他们学习了行业和管理能力,并在苏宁担任过多个职位。 。苏宁的中流砥柱。

(图片:2019年学校招聘苏宁计划在全球引进10,000名大学毕业生)

随着新一轮转型升级和智能零售发展战略的发展,苏宁对高层次人才队伍建设提出了更高的标准和更严格的要求。 “1200项目”的选择标准也进行了优化和升级。 “优秀,优秀,可再生”的关培生模式正在成为苏宁人才的投入标准。

在苏宁1200项目的第16期,100多名来自清华大学,北京大学和南大的毕业生,以及来自日本早稻田大学和大学的“双班”高校的许多优秀毕业生。伯明翰等海外着名大学。近300名学生。随着苏宁商业地图的扩展,渴望与这些优秀学生一起创业的年轻精英们加入了苏宁。 2018年9月,“1200项目”的17个校园招聘也在全球范围内推出。在智能零售时代,这些苏宁人才将继续奋斗和创新,推进技术,优质商品和关怀服务,服务行业,推动行业转型。同时,他们也将作为苏宁人参与建设产业,促进区域发展,成为长三角经济一体化不可忽视的力量。

引入全球技术人才,推动智能零售发展

11月13日,江苏召开民营企业座谈会。苏宁控股集团董事长张近东表示,苏宁将在1万名研发人才的基础上,进一步引进和聚集一批优秀的高科技人才。

(图片:苏宁控股集团董事长张近东在江苏民营企业研讨会上发言)

作为中国领先的O2O智能零售企业,苏宁除了为新毕业生提供1200个人才培训项目外,还招募了全球顶尖的IT人才,打造智能零售智库。截至目前,苏宁已在全球建立了五个研发中心,拥有近万名IT专业研发人员,并在大数据,云计算,物联网等前沿技术研发能力方面取得全球领先水平。人工智能。与此同时,全球研发中心使苏宁的技术发展更加全球化,通过不同文化的碰撞激发创新,为零售业的可持续发展提供内部动力,成为核心多产业。

此外,苏宁与中国多所大学建立了良好的合作关系,搭建了校企合作的平台,进一步提高了人才的培养和规范,加快了企业文化与学校文化的高度融合,为毕业生提供了良好的服务。高度整合。在就业的同时,它也为苏宁创造了一个深厚的人才库。

凭借优秀的人才发展体系,特别是自“智能零售发展战略”推出以来,苏宁为零售业提供了先进的尖端技术,并建立了高品质的全球供应链,为消费者提供高品质的产品。和服务。并逐步完善智能零售系统,推动零售业向智能零售业的升级。

苏宁植根于长三角地区,致力于人才出口,为长三角地区乃至全国的发展提供优秀人才和先进科技,帮助智能零售业健康发展,从而更加有利于消费者,零售业和社会。随着智能零售业的不断深入,苏宁将能够吸引更多的合作伙伴。届时,一批“高精度”人才将致力于中国经济的发展,帮助长三角乃至国民经济进一步跨越。 。

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